Metodología

Metodología
¿Cómo lo hacemos?

Estrategias y Soluciones para la acción

1 Estrategias y soluciones para la acción

Nuestra Metodología de Trabajo, se desarrolla en etapas y se basa en Identificar cuál es el problema, Proponer qué hacer Analizar cómo implementarlo y  Evaluar cuáles fueron los resultados

1 Diagnóstico
2 Generación  de Alternativas y Análisis de impacto
3 Definiciones
4 Implementación
5 Medición de Resultados y Seguimiento

1 Diagnóstico
Nuestra tarea comienza por una correcta evaluación de las capacidades de la organización y en particular del área y la identificación de las necesidades de capacitación.

2 Generación  de Alternativas y Análisis de impacto
Luego del relevamiento propuesto, trabajamos en la generación de alternativas  el análisis de impacto y factibilidad de implementación.
Esta etapa culmina con la presentación de una propuesta con nuestras recomendaciones y la definición de un plan de acción concreto para resolver los problemas detectados.

3 Definiciones
Aprobada la propuesta de trabajo, nuestra contribución es brindar metodologías y herramientas de gestión necesarias para garantizar los resultados acordados.

4 Implementación
A partir del plan de acción definido trabajamos para el logro de los resultados esperados.

5 Medición de Resultados y Seguimiento
En esta etapa, acordamos con nuestro cliente realizar acciones para

• Analizar y medir los resultados de las actividades y gestiones realizadas.
• Identificar y corregir los desvíos detectados

2 Estrategia metodológica

Capacitación en Aula
Con la ambientación de un aula de capacitación formal y un grupo reducido de participantes, el Instructor a cargo de la actividad transfiere los conocimientos asociados al programa y motiva el desarrollo de las habilidades y competencias claves a través de ejercicios prácticos y con acciones que hacen que el participante sea el protagonista.

Capacitación E-learning
Esta modalidad virtual permite reducir costos y tiempo de entrenamiento para destinatarios concentrados en el mismo lugar físico o dispersos geográficamente con altos niveles de rotación de horarios. Se desarrolla a través de una plataforma virtual a la que se accede desde Internet. Los alumnos poseen una clave personal de acceso que se les otorga una vez que se efectúa la inscripción. Cada semana se publicará una clase, diseñada para entornos virtuales que desarrolla los contenidos propuestos en el programa. Los inscriptos forman parte de un grupo y son asistidos por un tutor. La comunidad virtual cuenta a su vez con una biblioteca y espacios para foros de debate. Además cada participante dispone de una cuenta de correo interna del campus virtual que le permite comunicarse con cualquiera de los integrantes de la comunidad virtual.

Capacitación en CDs interactivos
Cursos en CD interactivos para realizar desde su casa u oficina en su PC sin asistir a clases ni seminarios Para administrar el proceso de aprendizaje  leyendo la bibliografía sugerida para cada clase de acuerdo con la agenda de clases para la autoadministración del proceso de aprendizaje que viene con cada CD. Los temas de la clase  se siguen con la ppt asociada y ejercitando con las hojas de trabajo, las dinámicas, los test, los archivos de audio y de video y lecturas asociadas (para lo cual le brindamos los E-books en formato pdf). Al término de la ejercitación propuesta para cada clase, ya puede abordar otro tema.

Capacitación en el puesto de trabajo
La capacitación en el mismo lugar de trabajo se recomienda como un adicional de la capacitación en aula o capacitación e-learning ya que el trabajo del instructor es de carácter personalizado y sirve a los fines de prevenir desvíos en la operación.

Actividades Vivenciales motivacionales
Estas actividades están pensadas para ser realizadas al aire libre con el objetivo de alinear, motivar e integrar a los participantes.


3 Recursos Didácticos
La versatilidad y la elección de los materiales gráficos visuales e interactivos asociados a la comunicación y el aprendizaje, sirven de estímulo para la formación profesional.