COACHING EMPRESARIAL

Detalles del Evento:

  • Día: 1
  • Lugar: Sede Uruguay 618 piso 8tavo C.A.B.A u a través de video conferencia
1 Coaching Ontológico y Transformacional y Empresarial
Programas / Formaciones / Oferta Académica
3  Modalidades de Cursada
 Costos

¿Qué es el Coaching Ontológico?

No todas las personas cuentan con las competencias necesarias para relacionarse con los demás en forma eficiente, adquirir esta habilidad es una manera de favorecer las relaciones interpersonales. El coaching es un modelo de cambio, que a través del autoconocimiento, y la introspección, nos permite conocernos más a nosotros mismos y a los demás. Así se obtendrá la habilidad para conversar y escuchar efectivamente.
Es también un modelo de aprendizaje ya que el coach brindará la posibilidad de que el entrenado aprenda por sí solo guiándolo e implementándolo en sus objetivos, aún en los que se cree son imposibles.
El coaching se basa en: una vez que se tiene definido un resultado, objetivo, sueño o visión, se imagina que ya se ha obtenido o logrado, y se piensa en relación al presente, que es lo que se necesita para que ambos coincidan. Se buscan cuáles son las herramientas y procedimientos para que definitivamente se unifiquen.
El "coach" proviene del inglés, que en nuestro idioma significa entrenador, nació específicamente en los deportes, y el coach era el encargado de aumentar el potencial y el desempeño de los jugadores, aún cuando ellos creían no poder obtener determinados logros.
Su fundamento está en la percepción que tiene uno de sí mismo y de la realidad que lo rodea. Es normal que una persona vea una realidad. Si se aprendiera a mirar de distinto ángulo, se podría modificar y quizás de esta forma lograr algo que se creía que nunca se alcanzaría.

¿Qué es el Coaching Transformacional?

El término proviene del ámbito de los deportes, en el cual el coach o entrenador es contratado para trabajar con el deportista para contribuir a que alcance su máximo rendimiento. Este término viene del verbo en inglés “to coach” que significa “entrenar”.
El Coaching Ontológico es un nuevo modelo de transformación y aprendizaje que nace ante la necesidad de lograr resultados que antes parecían imposibles de alcanzar. Es una dinámica de transformación personal que permite a individuos y equipos potenciar al máximo su desempeño.
Esta disciplina propone el modelo de Observación-Acción y Resultado. Las acciones que cada persona realiza y los resultados que obtiene dependen del tipo de observador que es. Siendo observadores diferentes logramos ver nuevas posibilidades de acción, antes no consideradas. Estas posibilidades definen nuestros logros, la calidad de nuestras vidas y el tipo de persona que somos.
El Coach es una nueva figura que emerge en el mundo de hoy como agente de transformación. Su objetivo es detectar y disolver los obstáculos (emociones, estados de ánimo, juicios, corporalidad) que limitan la acción e impiden la concreción de proyectos. Los Coaches son guías en el aprendizaje.

¿Qué es el Coaching Organizacional / Empresarial?

El Coaching organizacional es una nueva práctica profesional orientada a asistir a individuos, equipos y  organizaciones en el desarrollo de habilidades y las competencias que requiera su día a día de trabajo. Estas habilidades son necesarias para el crecimiento sostenido de la efectividad individual y colectiva. La incorporación de estas destrezas implica, con frecuencia, trascender algunos modelos mentales y paradigmas culturales vigentes que erosionan las bases sobre las que se sostiene la vida organizacional, y superar las formas actuales de pensar, interactuar y actuar.  El coaching organizacional funciona como un catalizador de los procesos de aprendizaje.

Quienes adquieran los dominios del Coaching Organizacional podrán:

• Impulsar, modelar, facilitar y producir mejoras de efectividad y aprendizaje, a nivel individual y colectivo, en los procesos humanos de interacción y acción dentro del ámbito de las organizaciones.
• Diagnosticar problemáticas de efectividad y aprendizaje, y definir estrategias de resolución que abran posibilidades de crecimiento organizacional, grupal y personal.
• Delinear estrategias efectivas de cambio cultural para individuos, equipos y organizaciones, y facilitar los procesos humanos en sintonía con las estrategias pautadas.
• Incorporar los modelos de aprendizaje y coaching a las prácticas de liderazgo y Management.
• Diseñar, construir y conducir equipos colaborativos de alto desempeño, generando mejoras superadoras en indicadores claves de la efectividad organizacional.
• Definir políticas de coaching que permitan potenciar los procesos de desarrollo y aprendizaje de los ejecutivos que se desempeñan en una organización y maximizar la tasa de retorno de la inversión realizada en la adquisición de conocimiento y desarrollo de habilidades específicas.

¿Qué es el no coaching?

• Coaching no es capacitación. La capacitación responde a “por si acaso” y el coaching da respuestas “justo a tiempo”, ocupándose de asuntos que surgen diariamente en el lugar de trabajo.
• Coaching no es aconsejar, dirigir o enseñar. Es producir un cambio en la forma en que el coachee observa su medio ambiente y sus circunstancias.

Oferta Académica / Programas

pdfDIPLOMATURA EN COACHING ONTOLÓGICO Y DIPLOMATURA INTERNACIONAL EN COACHING EMPRESARIAL

pdfCOACHING HERRAMIENTA COMUNICACIONAL PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS.

pdfEL LIDER COMO COACH DE SU EQUIPO DE TRABAJO.

pdfEL PODER DEL DIALOGO: HERRAMIENTAS COMUNICACIONALES.

pdfCOACHING EN ORATORIA.

 

 Modalidades de cursada

1.       Presencial

2.       A distancia

3.       Ad Hoc Personalizado e Intensivo

Ver cronograma 2016

Costos

Consulte. Haga Click aquí.

Certificados

Los diplomas internacionales son otorgados por las siguientes instituciones:

• Fundación Centro Unesco para la Formación en Derechos Humanos Ciudadanía Mundial y Cultura de Paz, Willemstad, Caribe Holandés.
• Asociación de las Naciones Unidas en Venezuela, ANUV
• Instituto Internacional de Estudios Globales para el Desarrollo Humano, España, Unión Europea.
• International University for Global Studies, Belice, Centroamérica.
• Instituto Universitario Europeo di StudiSociali, Unión Europea.
• Masteruniversity, Panamá, Centroamérica.
• Plataforma Internacional para la Gestión Empresarial Ética, Nueva York, Usa.
• Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Instituto Pedagógico De Miranda, Venezuela

-          Los Diplomas Internacionales que otorgan todas las diplomaturas se entregan con la Apostilla de la Haya*

-          • A través de la denominada Apostilla de la Haya, un país firmante del XII Convenio de La Haya, suprimiendo la Exigencia de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros de 5 de octubre de 1961 (Convenio de Apostilla), reconoce la eficacia jurídica de un documento público emitido en otro país firmante de dicho Convenio.
La Apostilla de La Haya es un método simplificado de legalización de documentos a efectos de verificar su autenticidad en el ámbito derecho internacional. Físicamente consiste en una hoja que se agrega (adherida al reverso o en una página adicional) a los documentos que la autoridad competente estampa sobre una copia del documento.

-          Los diplomas internacionales otorgados con dicha apostilla serán válidos en todos los países firmantes del Convenio de la Haya.

pdf*Informes sobre Acreditaciones a la ICF

 

Programas Integrales:

Maestría Internacional en Coaching Ontológico y Coaching Empresarial Organizacional

Diplomatura Internacional en Coaching Ontológico y Empresarial Organizacional

-          Programas Focalizados: Consulte

o   Sesiones de Coaching Personalizado

o   Taller de Práctica de Conversaciones de Coaching Empresarial

o   Coaching herramienta comunicacional para la resolución de conflictos

o   El Líder como coach de su equipo de trabajo

o   El poder del diálogo: herramientas comunicacionales.

o   Coaching en oratoria

-          Modalidades de Cursada: Acá poner las dos posibilidades:

Modalidad Intensiva (Ver info en archivo de Cursos Intensivos que envié el miércoles 11 de mayo respecto de la Diplomatura en Coaching )

Modalidad Regular (Ver info en archivo cursos regulares que envié el miércoles 11 de mayo respecto de la Diplomatura y la Maestria en coaching)

-          Certificaciones y Acreditaciones

 

Certificación Nacional. Avalado por:

ü  Asociación Argentina de Mediación Interdisciplinaria

ü  Formación Ejecutiva Instituto

Certificación Internacional: Diplomatura Internacional en Coaching Ontológico y Coaching Empresarial.  Diploma de validez internacional se emite con la Apostilla de La Haya

  • CENTRO UNESCO PARA LA FORMACION EN DERECHOS HUMANOS
  • INSTITUTO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS GLOBALES PARA EL DESARROLLO HUMANO, ESPAÑA, UNIÓN EUROPEA.
  • PLATAFORMA INTERNACIONAL PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL ÉTICA, NUEVA YORK, USA
  • ASOCIACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS EN VENEZUELA, ANUV
  • INTERNATIONAL UNIVERSITY FOR GLOBAL STUDIES ,BELICE, CENTROAMÉRICA.
  • BUREAU INTERNACIONAL D’ETUDES POUR LA PAIX ET LA RESOLUTION DE CONFLITS , BELGICA, UNIÓN EUROPEA
  • ISTITUTO UNIVERSITARIO EUROPEO DI STUDI SOCIALI, ITALIA, UNIÓN EUROPEA.
  • MASTERUNIVERSITY, PANAMÁ, CENTROAMÉRICA.
  • UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR, Instituto Pedagógico de Miranda. Venezuela

Acreditación Internacional:

Realizando el presente programa podrá Acreditar como Coach PCC-Profesional Certified Coach ó MCC-Master Coach Certified ante la ICF. International Coach Federation

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