Programa Habilidades de Conducción

Programa Habilidades de Conducción

Resumen ejecutivo del Programa
En la actualidad las empresas se mueven en un escenario de expansión global con permanente cambio y una creciente valoración del conocimiento. 
Con estos parámetros, las empresas tienden a formar líderes capaces de organizar equipos de trabajo eficaces alineándolos para alcanzar los objetivos que plantea la dirección.
Este programa está orientado a desarrollar habilidades concretas en el ejercicio del liderazgo como la capacidad para inspirar en el equipo entusiasmo y energía y construir un entorno de confianza y compromiso que contribuya a mejorar el desempeño de los equipos de trabajo en las organizaciones
El programa abarca diferentes aspectos entre los cuales se destacan: los aportes del liderazgo situacional, el manejo de las relaciones interpersonales y el rol del líder como formador de equipos.
Aunque se recomienda la asistencia al programa completo, el mismo contiene módulos concebidos con un sentido independiente, para que usted pueda inscribirse en aquéllos de su interés.

Módulos:

pdfCOMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA 16 HRS.

pdfMOTIVACIÓN 16 HRS.  

pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL 16 HRS 

pdfTRABAJO EN EQUIPO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 16 HRS.

pdfLIDERAZGO EFECTIVO 16 HRS.

pdfADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO 16 HRS.

pdfNEGOCIACIÓN 16 HRS

pdfPRESENTACIONES ORALES DE ALTO IMPACTO 16 HRS.

pdfCREATIVIDAD E INNOVACIÓN 16 HRS 

pdfMEDIACIÓN EMPRESARIAL 16 HRS 

pdfNEGOCIACIÓN SINDICAL / GREMIAL 16 HRS 

pdfNEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 16 HRS 

Metodología
El programa está focalizado en un entrenamiento práctico a fin de transferir los conceptos teóricos a la realidad cotidiana del trabajo y, así, estar preparados para manejar situaciones de liderazgo y coaching internas de manera efectiva mediante la aplicación y guías de herramientas prácticas. 
El diseño metodológico del programa está basado en exposiciones orales del facilitador, análisis y resolución de casos, hojas de trabajo y proyección de videos, Cuestionarios y test de autodiagnóstico con devolución y feedback individual. Juegos y dinámicas grupales Juegos de roles, casos y dinámicas grupales Observación de videos. Juego de aplicación integral del proceso de coaching. Prácticas individuales video-filmadas y feedback individual entre otras metodologías.
Al finalizar el programa se define un Plan de Mejora Individual, a partir de la revisión de todos los conceptos trabajados durante el programa para identificar los aspectos que requieren de cambios y deficiones, proponiendo acciones concretas.

Destinatarios
El programa está diseñado para mandos medios pertenecientes a cualquier área funcional, de todo tipo de organizaciones, y también para toda persona con potencial para ocupar en el corto plazo un puesto de liderazgo 
Destinado a aquellas personas que tengan la responsabilidad de cumplir con un objetivo de trabajo y que para lograr esos objetivos dependan del input de información, de aprobaciones o de recursos que administran otras personas y/o áreas de una misma empresa. Y también para todas aquellas personas que quieran llevar adelante una excelente gestión de su equipo de trabajo, y lograr mejorar el desempeño propio y del equipo.
Y a todos aquéllos que quieran aumentar sus conocimientos en cuanto a las relaciones laborales, considerando temas como liderazgo, motivación y trabajo en equipo.

Objetivos

El programa está diseñado para:

• Incorporar técnicas prácticas para el desarrollo de las habilidades personales de liderazgo y conducción de equipos de trabajo.
• Planificar y aplicar herramientas de coaching para acompañar, motivar y evaluar al equipo de trabajo en su tarea diaria.
• Mejorar las habilidades de comunicación, indagación y escucha activa para encontrar soluciones prácticas a problemas de comunicación e interpretación con los miembros del equipo a cargo.
• Aspiramos a que cada mando medio:
• Identifique su rol como verdadero responsable de los recursos humanos de su equipo.
• Desarrolle su rol de "entrenador" de los colaboradores y del equipo de trabajo.
• Incorporare herramientas para optimizar la administración de los recursos y la gestión del propio sector.

Duración del Programa
Cada módulo tiene una duración de 16hrs (2 meses), administrados en encuentros semanales de 2 hrs de duración (1 vez por semana) ó en 2 encuentros mensuales de 4 horas cada uno

Certificado de asistencia

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